而且，鞠礼还是公司内老板最看重的超级人才，是潜力无限的大宝藏，在ann的人才序列里，是列在顶级的存在。
绝对不能流失。
老板们都是懒得自己培养人才的，直接挖来用多方便。
待颁奖礼一个多月后，ann坐不住了，她开始焦虑。
她怕行业里那些经济下行环境中，手里仍有许多粉票票的大佬们，管不住自己蠢蠢欲动的钱包，和花钱买人才的欲望。
是以9月26号这一天，钟立言才在办公椅上坐热乎，ann就到总裁办公室堵人了。
她拿出一份全公司的人才培养计划，表情严肃的推到他面前。
这是一份非常详细的计划书——
分几个层级，有总纲，是针对所有人的，隔一段时间就要做的工作方法学习。
另一部分是分部门的专业分享及讲座。
还有就是专项培养，针对公司内成长性最强的部分人才。
其中鞠礼的培养计划里，有混沌大学、mba后的emba及国外的短期分享学习等。
而其他团队的所有专业讲座和分享，ann都希望鞠礼不要缺席。
“……”钟立言看着这份培养计划，心情复杂。
就像是一位家长，突然被老师告知说孩子是天才，将来能修成‘天才王者’，要送她去学习地狱疯狂进修。
“老板，根据您对鞠礼的培养路径来看，人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的，您是怎么想的？”ann问。
钟立言抿唇，他怎么也没想到，这个想法第一次被提及，居然不是他。
原本他还在思考如何向鞠礼开口，ann居然率先提出来了。
他的小秘书比他想象中更强，做的更好，能得到ann的如此认同，可不是那么容易的事。
“我的股份转让9%给她，不可稀释。你去跟鞠礼谈吧。”他控制着情绪，一丝不露本心，只淡淡点了点头。
语调都没什么波动，仿佛真完全是因为ann提起了，才应允对方去落实一般。
一个可以独挑大梁，帮老板撑住公司的人，应该享受合伙人待遇。
不然，这样的人才流失，对公司的损失将是非常巨大的。
ann虽然是带着方案来的，可听到老板的话后，还是怔住了。
转让这么大份额的股份吗？
她抿住唇，忍不住想，自己做的鞠礼职业规划模型，果然是对的……
老板恐怕也早就开始思考，如何安置鞠礼这样的人才了。
幸好她提前跟老板沟通了这个事，不然她身为首席人力官，居然事事要老板亲力亲为，可就被动了。
“好的，老板。”ann点了点头，领命离开。
第252章 邀请函
跟鞠礼签完合伙人合同，ann终于彻底放下心来。
紧接着，她效率极高的发了邮件，公告全公司，鞠礼晋升为占云合伙人，虽仅是小股东，身份却已与过去大不相同了。
从今以后，鞠礼是这家公司的小主人了。
这则公告，也激励了好几位副总。
他们升为中层后，就购买了公司股份，可距离小股东却还很远。
一直以来，他们都朝着晋升股东努力着，期待着自己的工作得到认可，能从老板手里，拿到1%的股份。
这是公司针对高层的激励政策，只是，至今为止，只有乔百桐、胡璟、ann和游戏区块负责人司南恒，靠着资深和业务能力超强，各自拿到了1%到2%不等。
想到鞠礼往日工作从不离身，周末也不休息，对全公司上下所有业务都了若指掌的状态，高层们意识到自己的工作还有很大上升空间。
一时间，鞠礼成了公司内的劳模标兵，激发了许多人的上进心。
九月底，小董事鞠礼忙的不可开交，她却发现，大董事钟立言同志似乎有些工作不走心。
经常她终于从超忙状态里挣脱，想吸一波
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