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第三次分手 第10节(2/4)

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a司作为外资药企里面的黄埔军校,福利待遇相当优渥,只要你能成功跨门槛,成为其中一员,就算不去不去奋斗,仅靠每天打卡,重复简单劳动,也?可轻松获得不菲收。而世界上不是所有的人都勤奋上,都要乘风破浪力争上游,去实现自我价值,所以公司里面有年百万却压力山大的年轻白英,有以阿曼达、二瑞为代表的咸鱼群,另外还有一堆以中老年妇女为主力军的摸鱼派。

总之仪产假病假休太久,搞得她自己手一堆代表,还有一群客都不怎么认识她。好在犀利叔团队资源好,也?并不十分care她的业绩,就由她这么?混着。这倒不是犀利叔尊老幼发善心,而是对于这样一直怀和生病的弱势女员工,想炒她,公司也得脱层。一炒,轻者劳动仲裁,重者打官司,不论哪一,结果只有一个,公司输。

只工作了一年,产假病假、产假病假倒是不间断地休了三?年之久,是凭一己之力,扭转了公司招聘风向。自她之后,各门再招人,对于女员工的录取,都慎之又慎。虽然无人敢于明目张胆说我们门不要已婚未育女,但假使a档女和b档男同时竞争一个职位,最终留的,多数是b档男。

瓜少拿到张大卫和犀利叔给的几名主名单后,上就笑了。这里面除了一个不认识的新名字以外,其余全是各令人疼的人

几个月假结束,仪证没去考,因为怀了,可是胎不稳,需要期卧床休息。仪卧床养胎数月,孩平安养来,好不容易断了,谁知她又生病了。病好了,终于来上班了,发现犀利叔看她的光很不亲切,对她的态度大不如前。正好那阵遇上门业务调整,仪哪里听见风声,自己搞不好会上犀利叔的优化名单,吓得回家赶怀了

咸鱼群的特征是不求上,摸鱼派则追求轻松度日。二者形态看似相近,却又有着?本质不同。

他从重庆回到上海后,没有上开工,费奇直接把他派去瑞士总开了个学术会议,公费旅了个游,接着又给他放了两天带薪假,用以休整。

假期终于结束后,他正式开工,刚到办公室,上又被叫到办公室去开会。在通知他开会的邮件上,费奇不知去哪里复制了“重节快乐”这句中文祝福语黏贴在结尾,谈话间更是大声说笑,拍肩膀和拥抱,以示亲密。

炒人预算,公司有,公司不差这钱,但是炒妇鱿鱼传去,影响极其恶劣,后果极其严重。反正极其不合算就是了。作为天山双煞,人事经理丽莎那么狠的一个人,对仪员工都不敢轻易动手。那么犀利叔正好趁这次机会把她踢到瓜少的队伍里去,一举两得。养兵千日,用兵一时,就很perfect。

咸鱼们一般自甘平凡,与世无争,上班是为了等班,工作是为了等退休。她们脑壳里面整天被几百几千个想回家想睡觉、想玩耍想退休的念得满满当当,一空隙不留。除此以外,她们别无所思,亦无所求,因而她们公司里不参与一切斗,对于本职工作以外的事概无兴趣,就每天规规矩矩打卡上工,老老实实地重复无脑劳动。职场上遇到不平事,还擅自己开解自己。

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什么?,隔比我工资?那是肯定因为人家能呗。隔比我活儿少?那是因为人家讨老板喜呗。反正人家哪哪都比咱,活儿再少薪,都是天经地义的。自己把自己的思想工作给得明明白白,本无需上司费一钱的心。就比阿q还q,比佛祖还佛。

以前是药品代理的,但这些?年政策变动频繁,钱越来越难赚,后来就脆改行,在三十岁的年纪了药企,起了销售小主。她职后,前几个月参加大量培训,后几个月跟在老主后面拜访各地客。一年之后,自己所辖的区域终于混熟时,她提要去考药剂师。员工好学上,积极提升业务能力是好事,提倡人理的外企一定会支持,所以公司当时给她批了几个月假在家集中学习。

至于摸鱼派的成员们,她们普遍脑灵活,老板不在跟前的时候,决不活儿。一个小时能完成的工作量,她们不忙上个一星期决不罢休。除此以外,她们还熟练掌握公司一切福利制度,并加以大胆运用,力求以最小的投,去获取最大的产

在福利制度健全,理又比较人化的外企里面,怀是免死金牌,想规避风险,怀就对了。

而瓜少团队最新到岗的一个女主,仪,就是摸鱼派里面的佼佼者。

半天虚招晃好,终于谈到正题。费奇说,你看我们事业的队伍日益壮大,现有的队伍已经满足不了业务需求,你今年半年度的首要任务就是重新组建一个新团队,帮事业多培养几个素质能力的人手来。我叫两个团队里面给你先调几个主过来,你业务先开展起来,其余人手,你和hr沟通,抓时间行招聘。


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