第189节(3/3)

光源，不提供源。如果珥奕想要在小世界养些什么小动，只能选择每日定时施展日照诀。

于是，珥奕将一些动迁小世界后，又在系统定每日闹铃，提醒自己记得定时为小世界提供照明，雨等。

小世界的时间逝与清灵界一般，是一比一。因小世界中的植主要来自清灵界，所以灵气度也被调整得与清灵界一般无二。

凭借界书里的法诀，珥奕可以随意调整小世界中的天气、地形、温度、度等。

瞧着小世界中已经变样的灵草，珥奕想起荒废已久的炼丹炉：“那我岂不是可以自己些稀罕的灵草？”

系统商城有相关典籍，可以通过购买，获得各灵草的资料。

然后，珥奕又在小世界中分开位置，使用法诀模拟各不同的环境，并在里面尝试培育各灵药。灵气的度不光可以用灵力兑换增加，还可以用地形模拟聚灵阵法行局调整。

握有界书，珥奕在小世界中几乎无所不能。

*

珥奕翻找系统提示，并查看员工理面板。没看到自己想要的提示，便向零零八发问。

“零零八，我已照你说的，将洗髓术分给十名筑基员工，怎么还未发解毒术的技能分？”原本治疗驿站的筑基员工只有五名，还好席雪带来的弟修为均不算差，加上医修修行速度在前期本就比一般修士更快些，十名筑基员工倒是刚够。

【回宿主，您的员工需学会技能，并至少正确释放一次，才算正式激活。】

这倒是简单，将系统分的玉简分发给员工，让他们自行学习即可。但什么时候能够真正用来，则要看个人领悟力。

珥奕寻思着要是放着不，有些员工也可能迟迟学不会技能。要是换作平时，学不会就学不会吧。现在则不然，系统还得靠这个激活其他可学习技能，这个过程当然是越快越好。

脆亲自手教算了。

员工学习版本，与珥奕本人释放版本有些许不同，教授时需要注意的要也会有些许差别。最好是教会其中一名员工，再让这名员工将技能教与其他人。

至于人选……

珥奕打开员工列表，在心中权衡。

所有员工中悟最的，一定是席雪无疑。但席雪现在正在闭关当中，不好打扰她。

珥奕目光在名单中来回扫视，最终落在某位员工的名字上：“就这个吧。”

…