第454节(2/2)
是以，大家多没吭声，想着：手里的项目能拖两天的，就尽量拖到老板病假回来，再汇报和决策吧。
职场混，真的太难了。
偶尔抬
面对着空
的门
发呆时，她想：
那
仍未能得到公司同事们认同的痛苦，又开始蠢蠢
动。
她实在是，好没面
。
她原本想粉饰太平，可转念就想到，老板是一个……可以允许她示弱的存在。
“还……不太顺利，大家都不跟我
汇报。一上午，我一个‘客人’也没等到。”鞠礼委屈
的叹气，真是门
冷落。
就算……鞠礼在过去的日里看起来还算靠谱，但也不可能比钟老板靠谱。
……
便松懈
来，蹭着他装了把可怜。
中午回家给老板饭，照顾他吃饭时，他脸红彤彤的，嘴
却有些苍白。
一个代办老板，比当老板更难……
原来，初老板的
觉，是这样的吗？
不过，经历了过去近1年时间的相
，大家还是知
鞠礼虽然看起来温和，但脾气是倔的，人也是
势的。
他便又摸了摸她的，像面对一个最
的孩：
层都不信任她，全都避开她了。
书能当到这个程度，可太tm
了。
“上午的工作怎么样？顺利吗？”吃过饭，他忍着难受和虚弱，伸手拉她到怀里，温柔的抚摸她发。
佩服她工作归佩服，但她能好制作人，能
好公司占礼，可不代表她能代替的了钟立言。
许多人从年初开始忙活，到现在可能正是重要的决策阶段，怎么能给鞠礼随便决定未来走向？
许多人相一生都无法互相信赖，团队里的层们哪怕与她是有善意的，也很难在一年的
之
中，对她产生
大信任。
每个人都只相信自己的判断，别人是轻易无法改变个人的想法的———
——在这样的
况，信任和服从才渐渐建立起来。
而且，许多人跟她对上，或表现
不认同甚至嘲讽、压踩的态度，结果都
难看的。
这取决于每个人的人生经历、知识储备和思维模式的不同。
这个风险，不敢冒。
鞠礼给他煮了粥，炒了小青草，吃的营养又清淡。
因为她的敌人是一群人，不是一个人，是每个人——
而她现在无论有太多绪，也终只能压着。
不过，慨归慨，许多人还是不敢拿鞠礼当钟老板用。
要知，很多人
职后，哪怕是面对钟老板，也是不到完全信任的。
听老板的话，哪怕当时不以为然，最后也多会不得不承认老板说的是对的。
甚至可以说她的敌人是隐形的，所有人都藏起来了。
可她还是有些懊恼，也到挫败。
在他面前，她不需要一直都很
。
她其实一早就知了这个结果，一上午手指都是凉的，心里又
张，又气愤。
即便她努力朝着他笑，温柔的照顾他，并装作开心的样，但跟她相这么久，时刻都在关注她，认真了解她的人，怎么会看不她笑容里的勉。
她不能怪他们，更不知该怪谁。
哪怕那些决策节是今天的项目负责人，也没有来。
而且，他们也没有骂她，没有攻击她，大家只是没有站来表达信任而已。
看起来可怜的，鞠礼对着老板的发摸了半天，才觉得回了一血。
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好在他虽然没有完全退烧，但温度也不太。
可理
上，她又明白这是必然。
如此张，害怕所有人都不信服，害怕大家什么事都不找他，害怕没人听话。
大家也是在老板麾的久了，无数次经验教训告诉他们，不听老板的话就会死很惨；
她常常要
呼
，才能压绪。
一上午，鞠礼开着自己办公室的门，一上午都在日常工作，没有一个人敲她办公室的门。
鞠礼就算再，也不可能突然因为被钟立言推上王座，就得到所有层的信任。
仿佛突然被孤立。
万一决策错了呢？就算到时候老板不需要他们来承担责任，可辛苦半年是不是白搞了。